Mitarbeiterzufriedenheit

Machen Sie aus Ihrem Unternehmen eine kompakte Einheit

Mitarbeiterbindung stärken mit Feedback & Analyse

Eine Reihe von Maßnahmen helfen dabei, die Mitarbeiterloyalität zu steigern und auf einem hohen Niveau zu halten. Welche Maßnahmen wann ergriffen werden müssen, darüber geben Ihnen nicht nur Mitarbeiterbefragungen Aufschluss. Sprechen Sie Mitarbeiter in unterschiedlichen Positionen gezielt an, legen Sie einen Fokus auf die Bindung wichtiger Führungskräfte und nutzen Sie alle verfügbaren Daten für aufschlussreiche Einblicke.

Auch hier ist unsere KPI-Fehler Ursachen Analyse in Kombination mit Unternehmensdaten optimal geeignet. Sie erhalten kompakte Übersichten und lernen, welche Faktoren sich auf die Mitarbeiterzufriedenheit in unterschiedlichen Abteilungen und auf unterschiedliche Prozesse auswirken, was die Mitarbeiterbindung effektiv steigert und wie sich die erhöhte Zufriedenheit positiv auf Ihr Unternehmen auswirkt.

Idee!!!

Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter

Mitarbeiterzufriedenheit bedeutet mehr als der Wert auf einer Skala. Mitarbeiter wollen beachtet werden und sich mit dem Unternehmen identifizieren. Sie bringen gute, produktive Vorschläge und Ideen ein – wenn die Geschäftsführung Ihnen zuhört. Zur Interaktion gehören immer zwei Seiten und ein Mitarbeiter, dem nicht zugehört wird, wird unzufrieden. Bei Mitarbeiterfeedback binden wir daher ganz gezielt Anregungen ein und fragen z.B. explizit nach Verbesserungsvorschlägen.

Mitarbeiter denken oft weiter als mit standardisierten Antwortvorgaben erfasst werden kann. Sie sollten daher Ihren Mitarbeitern die Chance geben sich mit offenen Antworten kritisch und produktiv einzubringen. Die ganze Belegschaft ist motivierter wenn sie sich mehr beteiligen können und eine gute Idee eines Mitarbeiters kann nicht selten einen großen Vorteil für den ganzen Betrieb bedeuten. So profitieren alle davon.

 

 

Mit einem Fragebogen sprechen Sie jeden Mitarbeiter individuell an

  • Mitarbeiter motivieren und einbinden mit Gamification Fragebögen
  • Individuell Fragen mit Filterführung über ID und weitere Parameter
  • Einleitung von Maßnahmen, die sich an ausgewählte Mitarbeiter richten
  • Engagement anregen und die Fluktuation reduzieren
  • Stärkung eines positiven Arbeitsklimas
  • Möglichkeit, anonym zu befragen und zuzuordnen über individuelle Parameter im Link
  • Verbesserung des Arbeitgeber-Image
  • Neugewinnung kompetenter Mitarbeiter durch Weiterempfehlung

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